Logo lt.designideashome.com

JK Architektai Atskleidžia M. Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus, Nes RIBA Skelbia Oficialias Gaires

Turinys:

JK Architektai Atskleidžia M. Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus, Nes RIBA Skelbia Oficialias Gaires
JK Architektai Atskleidžia M. Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus, Nes RIBA Skelbia Oficialias Gaires

Video: JK Architektai Atskleidžia M. Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus, Nes RIBA Skelbia Oficialias Gaires

Video: JK Architektai Atskleidžia M. Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus, Nes RIBA Skelbia Oficialias Gaires
Video: Calling All Cars: The Long-Bladed Knife / Murder with Mushrooms / The Pink-Nosed Pig 2024, Kovo
Anonim
Image
Image

JK architektai turi padaryti daugiau, kad panaikintų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, sako RIBA prezidentas

Karališkasis britų architektų institutas paskelbė naujas diskriminacijos gaires, nes iš naujų duomenų matyti, kad JK architektūros įmonėse vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas išlieka didesnis nei 15 proc.

2018 m. Duomenys rodo, kad atotrūkis tarp to, ką vyrai ir moterys uždirba architektūroje, sumažėjo trim procentais iki 15, 4 procento, o tai yra beveik dvigubai daugiau nei JK vidurkis - 8, 6 procento.

Kai kurių aukšto lygio praktikų, įskaitant „Zaha Hadid Architects“(ZHA) ir „Allford Hall Monaghan Morris“(AHMM), atlyginimų skirtumai padidėjo.

„Mūsų profesijoje nėra vietos diskriminacijai“, - atsakydamas į skaičius sakė RIBA prezidentas Benas Derbyshire'as. "Vis dėlto beveik 50 metų po vienodo darbo užmokesčio įstatymų įsigaliojimo JK išlieka reikšmingi nelygybės atvejai."

Svarbiausias RIBA darbo užmokesčio skirtumas

Reaguodamas į naujausius duomenis, Karališkasis britų architektų institutas pristatė oficialias moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų gaires. „Pokyčiai jau seniai užtruko ir mums visiems - darbdaviams, darbuotojams ir RIBA - tenka gyvybiškai svarbus vaidmuo“, - sakė D. Derbyshire'as.

"Vyrų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo panaikinimas yra svarbiausias RIBA prioritetas."

RIBA paragino visas įgaliotas praktikas pasirašyti pasižadėjimą, pavadintą „Uždaryti spragą - lyčių lygybės gerinimas praktikoje“, ir paprašė mažesnių praktikų savanoriškai atskleisti savo duomenis apie lyčių darbo užmokesčio skirtumus.

Šiuo metu RIBA lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra 9, 8 proc., Palyginti su keturiais procentais pernai. RIBA vadovas Alanas Vallance'as teigė, kad taip nutiko dėl to, kad daugiau moterų įdarbinta jaunesniuose vaidmenyse.

Pranešti apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus dabar yra teisinis reikalavimas

Pagal JK įstatymus įmonės, kuriose dirba daugiau nei 250 žmonių, kasmet privalo pateikti duomenis apie darbo užmokesčio skirtumus pagal lytį. Šiais metais reikėjo pranešti apie 14 architektūros praktikų.

Nors aštuonios praktikos šiek tiek pagerėjo 2017 m. - pirmaisiais metais, kai įmonės buvo teisiškai įpareigotos pranešti apie savo darbo užmokesčio skirtumus pagal lytį, keturios pastebėjo, kad atotrūkis padidėjo, o viena liko visiškai ta pati.

Vidutinis atotrūkis - dažniausiai naudojamas norint įvertinti darbo užmokesčio skirtumus - suskirstomi darbuotojai nuo aukščiausio iki mažiausio apmokamo, o tada apskaičiuojamas vidutinio atlyginimo moters valandinis darbo užmokestis nuo vidutinio atlyginimo vyro darbo užmokesčio, norint apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Vyrams ir moterims už vienodą darbą JK turi būti mokama vienodai. Tačiau kaip rodo skaičiai, vyrai dažniausiai užima daugiau gerai apmokamų vyresniųjų vaidmenų architektūroje.

Pirmaujančios architektūros firmos pastebi, kad atlyginimų skirtumas didėja

„Zaha Hadid Architects“pateko į tas įmones, kuriose pastebimas moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų augimas: moterys 2018 m. Uždirbo 21 proc. Mažiau nei vyrai, palyginti su 19, 6 proc. Mažiau nei prieš metus. Tai suteikė jai ketvirtą blogiausią vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą iš apklaustų praktikų.

„Šis atotrūkis egzistuoja, nes didesnė dalis mūsų ilgiausiai tarnaujančių komandos narių yra vyrai“, - sakė ZHA generalinis direktorius Mouzhanas Majidi bendrovės lyčių darbo užmokesčio skirtumo ataskaitoje, kurioje taip pat pažymėta, kad 2018 m. Buvo įdarbinta daugiau moterų nei vyrų.

„Programos, kurias pristatėme šiais metais, leis daugiau„ Zaha Hadid Architects “moterų pereiti prie vyresniųjų vaidmenų“, - pridūrė Majidi.

AHMM labiausiai padidino moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, pranešdama, kad 2018 m. Moterims buvo mokama 16, 7 proc. Mažiau nei vyrams, palyginti su 12, 3 proc. 2017 m.

„Todėl išlieka akivaizdu, kad vyresnių, geriau apmokamų, vaidmenų yra žymiai daugiau ir tai pasireiškia mūsų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu“, - savo pranešime teigė Peteris Morrisas, AHMM įkūrėjas ir generalinis direktorius. Praktikoje buvo įsteigta darbo užmokesčio skirtumų tarp lyčių darbo grupė ir paskirta vyresnioji narė lyčių lygybės čempionės vaidmeniui.

Hawkins / Brownas, kuris praėjusiais metais pranešė apie mažiausią vidutinį atotrūkį - tik 2, 6 procento - pastebėjo, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas padidėjo iki šešių procentų.

„Mūsų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas priklauso nuo to, ar procentinis procentas yra didesnis už vyrų atlyginimą“, - teigė „Hawkins / Brown“partnerė Hazel York.

„2018 m. Mes pasitelkėme išorės eksperto paramą, kuri padės mums nustatyti bet kokius mūsų darbo vietos kultūros aspektus, kurie gali kliudyti lygybei ir įvairovei, daugiausia dėmesio skirdami, bet ne tik, lytims“, - pridūrė ji.

Priemonės, kurias įgyvendino Hawkins / Brown, apima didesnį atlyginimų peržiūros skaidrumą ir lankstesnį tėvų darbo laiką.

Kai kurios firmos įgyja spragą

„TP Bennett“padarė didžiausią darbo užmokesčio skirtumų tarp vyrų ir moterų skaičių - sumažino jį nuo 12, 8 proc. Iki vos 4, 2 proc. - mažiausias iš visų architektūros firmų.

„Mes pradėjome daugybę iniciatyvų, skirtų padėti sumažinti atotrūkį, įskaitant programas jaunesniojo personalo ugdymui“, - sakė Doug Smith, pagrindinis „TP Bennett“direktorius.

"Siekdami padidinti moterų skaičių vyresniojoje vadovybėje, mes įvedėme mentorystės programą ir surengėme daugybę tinklų renginių, skirtų mūsų verslo moterims."

„Foster + Partners“padarė nedidelį patobulinimą, sumažindama moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą nuo 10, 5 iki 9, 8 procento.

Visi sąjungininkai ir Morrisonas, Sheppardas Robsonas, PRP architektai, BDP, Pickas Everardas ir Stride'as Treglownas sumažino darbo užmokesčio skirtumus nuo 5, 9 iki 0, 9 proc. Kiekvienais metais pranešama apie keturiolika praktikų, pirmą kartą pranešdama „Grimshaw“, o „NPS Property Consultants“- šiais metais.

Praėjusiais metais „Dezeen“ėmėsi iniciatyvos „Judink adatą“, kvestionuodama architektūros ir dizaino žiuri lyčių pusiausvyrą ir paleisdama internetinę skaičiuoklę, kuri padėtų apskaičiuoti jų pačių vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.

Įkvėptas naujojo JK įstatymo dėl pranešimo apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, „Studio Gang“įkūrėja Jeanne Gang savo praktikoje uždarė vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus viename pakėlimo etape.

„Tai yra numeris vienas būdas parodyti pagarbą savo darbo jėgos moterims“, - interviu apie žingsnį pasakojo ji Dezeen.

Slinkite žemyn, kad pamatytumėte 2018 m. Kiekvienos architektūros praktikos vidutinio valandinio tarifo moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, nuo mažiausio iki mažiausio:

TP Bennettas

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 4, 2 proc. Mažesnis nei vyrų, palyginti su 12, 8 proc. 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Hawkins / Brown

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 6 procentais mažesnis nei vyrų, palyginti su 2, 6 procento 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Sąjungininkai ir Morrisonas

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 7 proc. Mažesnis nei vyrų, palyginti su 10, 5 proc. 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Grimshaw

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 9, 1 procento mažesnis nei vyrų. Grimshaw buvo atleistas nuo ataskaitų teikimo 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

„Foster +“partneriai

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 9, 8 procento mažesnis nei vyrų, palyginti su 10, 5 procento 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Sheppardas Robsonas

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 10 procentų mažesnis nei vyrų, palyginti su 10, 9 procento 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Allford Hall Monaghan Morris

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 16, 7 proc. Mažesnis nei vyrų, palyginti su 12, 3 proc. 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

PRP architektai

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 19 procentų mažesnis nei vyrų, palyginti su 21 procentu 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Atkinsas

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 20 procentų mažesnis nei vyrų, toks pat kaip 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

BDP

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 20, 2 proc. Mažesnis nei vyrų, palyginti su 25, 5 proc. 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

„Zaha Hadid Architects“

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 21 proc. Mažesnis nei vyrų, palyginti su 19, 6 proc. 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Pasirinkite Everardą

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 21, 5 procento mažesnis nei vyrų, palyginti su 24, 3 procento 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Žingsnis Treglownas

Moterų vidutinis valandinis įkainis buvo 22, 8 proc. Mažesnis nei vyrų, palyginti su 28, 7 proc. 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Jokūbas

Moterų vidutinis valandinis tarifas buvo 28, 9 procento mažesnis nei vyrų, palyginti su 27, 9 procento 2017 m.

Perskaitykite jos pareiškimą čia ›

Rekomenduojama: