Turinys:
Video: Morfogenezėje Pažymimas Lyčių Teigiamas Darbo Užmokesčio Skirtumas
2024 Autorius: Carlos Adrian | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 05:22
Morfogeneze pažymimas „lyčių teigiamas“darbo užmokesčio skirtumas
Indijos įmonė „Morphogenesis“tapo viena pirmųjų pasaulyje architektūros praktikų, pranešusių apie moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Pirmaujanti įmonė, turinti biurus Mumbajuje, Delyje ir Bengalūre, kovo 8 d., Prieš Tarptautinę moters dieną, paskelbė „lyčių požiūriu teigiamą darbo užmokesčio skirtumą“.
Duomenys, apskaičiuoti remiantis jos darbuotojų atlyginimų mediana, parodė, kad moterys studijoje uždirba 2, 05 proc. Daugiau nei vyrai vidutiniškai.
Bendrovė taip pat atskleidė, kad moterys vadovauja keturiems iš penkių jos skyrių.
Kova su šališkumu
Pasak architekto ir „Morphogenesis“įkūrėjo Sonali Rastogi, tai yra sunkaus firmos darbo, skatinančio lygybę darbo vietoje, kova su šališkumu, kuris egzistuoja architektūros praktikoje tiek Indijoje, tiek ir visame pasaulyje.
„Nuo pat pradžių sunkiai dirbome, kad parengtume įvairias strategijas ir procesus, kad mūsų moterys galėtų tęsti savo profesinę karjerą“, - sakė ji.
Morfogenezėje dirba 190 žmonių Mumbajuje, Delyje ir Bengaluru. Nuotrauka sutiko su morfogeneze
2018 m. „The Economist“pranešė, kad moterys Indijoje vidutiniškai uždirba tik 62 procentus to, ką jų kolegos vyrai pasiima namo.
Kultūrinis spaudimas moterims likti namuose ir prisiimti didžiąją dalį namų ruošos darbų, ypač po vedybų, buvo nurodytas kaip viena pagrindinių priežasčių, kodėl moterys Indijoje yra nepakankamai atstovaujamos.
„Lygaus planavimo lauke“dirbantys vyrai ir moterys
Sonali Rastogi ir jos vyras partneris Manit Rastogi 1996 m. Įkūrė „Morphogenesis“ir baigė daugybę pripažintų projektų, įskaitant Delio meno galeriją ir Britų mokyklą Naujajame Delyje.
Lygią dueto partnerystę atspindi jų šiandieninis personalo skaičius - 49 proc. Vyrų ir 51 proc. Moterų.
Įdarbinimo ir paaukštinimo politika įmonėje siekiama sukurti „vienodas sąlygas“būsimiems ir esamiems darbuotojams, daugiausia dėmesio skiriant individualiems nuopelnams.
FLEX schema skirta problemoms, kurios varžo moteris
Bendrovė turi FLEX programą, skirtą toms sritims, kuriose moterys rizikuoja būti sulaikytos darbo vietoje. Jame siūlomos ilgesnės motinystės atostogos ir finansinė pagalba naujiems tėvams, taip pat lanksčios darbo sąlygos naujoms motinoms.
Vaisingumas yra viena iš sričių, kurioje moterys patiria papildomą spaudimą, tačiau FLEX schema taip pat skirta mažiau matomoms problemoms, su kuriomis susiduria moterys, pavyzdžiui, protiniam krūviui žongliruojant šeimai ir darbo įsipareigojimams.
Moterys vadovauja keturiems iš penkių firmos skyrių
Maisto prekių pristatymas darbe, darbuotojų dienos priežiūros palengvinimas ir galimybė nešti augintinius į biurą yra nauda, kuria siekiama padėti moterims lengviau subalansuoti buities įsipareigojimus.
Dėl šios priežasties 190 vyrų įmonėje vyrų ir moterų pusiausvyra yra lygi visais lygmenimis, įskaitant ir pačius aukščiausius.
Praėjusiais metais atlikta „Dezeen“atlikta lyties apklausa parodė, kad viena iš didelių lyties atlyginimų skirtumų architektūros įmonėse priežasčių yra vyresnių, geriau apmokamų moterų trūkumas. Iš 100 geriausių architektūros firmų visame pasaulyje tik dvi turi vadybos komandas, kurių pasiskirstymas tarp vyrų ir moterų yra 50:50.
Rekomenduojama:
JK Architektai Atskleidžia M. Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus, Nes RIBA Skelbia Oficialias Gaires
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai architektūroje vis dar smarkiai viršija JK vidurkį - nuo praėjusių metų sumažėjo tik 3 proc., Paskatindami RIBA pradėti kampaniją
Parodykite Pagarbą Moterims Panaikindami Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus, Sako Jeanne Gang
Jeanne Gang sako, kad pokyčiai neįvyksta pakankamai greitai, kad architektūra apimtų moteris, ir siūlo visoms firmoms nustatyti tikslą panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus
Jeanne Gang Panaikina Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumus Savo Architektūros įmonėje
Architektė Jeanne Gang panaikino moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus savo firmoje „Studio Gang“ir kvietė kitus sekti pavyzdžiu bei nustatyti atlyginimų nelygybę dabar
„Dezeen“pradėjo Skaičiuoti Moterų Ir Vyrų Darbo Užmokesčio Skirtumų Skaičiuoklę, Kad Padėtų Panaikinti Nelygybę Darbo Vietoje
Koks jūsų organizacijos moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas? Mes sukūrėme internetinę skaičiuoklę, kuri padės jums tai išsiaiškinti, kaip mūsų iniciatyvos „Judėti adata“dalis, kuria siekiama spręsti lyčių lygybės principus architektūroje ir dizaine. Mes sukūrėme paprastą įrankį, kad įmonės galėtų išsiaiškinti, ar jos moka darbuotojams daugiau nei vyrai. Įrankis buvo sukurtas kaip reglamentai, reikalaujantys JK
Architektūros Pramonėje Didėja Lyčių Darbo Užmokesčio Skirtumas
Remiantis 2016 m. „Moterys architektūroje“apklausos rezultatais, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas architektūros pramonėje didėja