Logo lt.designideashome.com

Morfogenezėje Pažymimas Lyčių Teigiamas Darbo Užmokesčio Skirtumas

Turinys:

Morfogenezėje Pažymimas Lyčių Teigiamas Darbo Užmokesčio Skirtumas
Morfogenezėje Pažymimas Lyčių Teigiamas Darbo Užmokesčio Skirtumas

Video: Morfogenezėje Pažymimas Lyčių Teigiamas Darbo Užmokesčio Skirtumas

Video: Morfogenezėje Pažymimas Lyčių Teigiamas Darbo Užmokesčio Skirtumas
Video: #VertiPoLygiai I Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis | Premija 2024, Kovo
Anonim

Morfogeneze pažymimas „lyčių teigiamas“darbo užmokesčio skirtumas

Indijos įmonė „Morphogenesis“tapo viena pirmųjų pasaulyje architektūros praktikų, pranešusių apie moterų darbo užmokesčio skirtumus.

Pirmaujanti įmonė, turinti biurus Mumbajuje, Delyje ir Bengalūre, kovo 8 d., Prieš Tarptautinę moters dieną, paskelbė „lyčių požiūriu teigiamą darbo užmokesčio skirtumą“.

Duomenys, apskaičiuoti remiantis jos darbuotojų atlyginimų mediana, parodė, kad moterys studijoje uždirba 2, 05 proc. Daugiau nei vyrai vidutiniškai.

Bendrovė taip pat atskleidė, kad moterys vadovauja keturiems iš penkių jos skyrių.

Kova su šališkumu

Pasak architekto ir „Morphogenesis“įkūrėjo Sonali Rastogi, tai yra sunkaus firmos darbo, skatinančio lygybę darbo vietoje, kova su šališkumu, kuris egzistuoja architektūros praktikoje tiek Indijoje, tiek ir visame pasaulyje.

„Nuo pat pradžių sunkiai dirbome, kad parengtume įvairias strategijas ir procesus, kad mūsų moterys galėtų tęsti savo profesinę karjerą“, - sakė ji.

Image
Image

Morfogenezėje dirba 190 žmonių Mumbajuje, Delyje ir Bengaluru. Nuotrauka sutiko su morfogeneze

2018 m. „The Economist“pranešė, kad moterys Indijoje vidutiniškai uždirba tik 62 procentus to, ką jų kolegos vyrai pasiima namo.

Kultūrinis spaudimas moterims likti namuose ir prisiimti didžiąją dalį namų ruošos darbų, ypač po vedybų, buvo nurodytas kaip viena pagrindinių priežasčių, kodėl moterys Indijoje yra nepakankamai atstovaujamos.

„Lygaus planavimo lauke“dirbantys vyrai ir moterys

Sonali Rastogi ir jos vyras partneris Manit Rastogi 1996 m. Įkūrė „Morphogenesis“ir baigė daugybę pripažintų projektų, įskaitant Delio meno galeriją ir Britų mokyklą Naujajame Delyje.

Lygią dueto partnerystę atspindi jų šiandieninis personalo skaičius - 49 proc. Vyrų ir 51 proc. Moterų.

Įdarbinimo ir paaukštinimo politika įmonėje siekiama sukurti „vienodas sąlygas“būsimiems ir esamiems darbuotojams, daugiausia dėmesio skiriant individualiems nuopelnams.

FLEX schema skirta problemoms, kurios varžo moteris

Bendrovė turi FLEX programą, skirtą toms sritims, kuriose moterys rizikuoja būti sulaikytos darbo vietoje. Jame siūlomos ilgesnės motinystės atostogos ir finansinė pagalba naujiems tėvams, taip pat lanksčios darbo sąlygos naujoms motinoms.

Vaisingumas yra viena iš sričių, kurioje moterys patiria papildomą spaudimą, tačiau FLEX schema taip pat skirta mažiau matomoms problemoms, su kuriomis susiduria moterys, pavyzdžiui, protiniam krūviui žongliruojant šeimai ir darbo įsipareigojimams.

Image
Image

Moterys vadovauja keturiems iš penkių firmos skyrių

Maisto prekių pristatymas darbe, darbuotojų dienos priežiūros palengvinimas ir galimybė nešti augintinius į biurą yra nauda, kuria siekiama padėti moterims lengviau subalansuoti buities įsipareigojimus.

Dėl šios priežasties 190 vyrų įmonėje vyrų ir moterų pusiausvyra yra lygi visais lygmenimis, įskaitant ir pačius aukščiausius.

Praėjusiais metais atlikta „Dezeen“atlikta lyties apklausa parodė, kad viena iš didelių lyties atlyginimų skirtumų architektūros įmonėse priežasčių yra vyresnių, geriau apmokamų moterų trūkumas. Iš 100 geriausių architektūros firmų visame pasaulyje tik dvi turi vadybos komandas, kurių pasiskirstymas tarp vyrų ir moterų yra 50:50.

Rekomenduojama: